Ideat kuuluvat kaikille. Ideoiden tuottaminen ei onneksi katso ikää. Ikääntyneenä on ihana ideoida. Ideoita on jopa helpompi tuottaa kuin nuorena. On laaja kokemus ja siten laaja pohja mistä ammentaa ajatuksia. Tietää paremmin, mitkä ideat toimivat käytännössä. Vai tarvitseeko sitä edes tietää?

Tuleva eläkeaika se vasta saakin mielikuvituksen liikkeelle. Voi leikitellä mitä kummallisimmilla ajatuksilla ja ideoilla. Uskon, että sieltä pulppuavasta ideamerestä ne parhaat ja toteuttamiskelpoisimmat ideat ponnahtavat ylös, kun sen aika on. Kaikkia ideoita ei ole tarkoituskaan toteuttaa. Ideoita ja ajatuksia kannattaa myös kirjata muistiin. Kirjoitettuna ideoista tulee todellisempia ja ne pysyvät säilössä mahdollista myöhempää käyttöä varten. Joskus ideat jalostuvat tavoitteiksi.

Mikä merkitys pulppuavilla ideoilla on ihmiselle? Väitän, että tärkeä. Ideoita syntyy, kun olo on hyvä ja levännyt ja kun työ tai muu tekeminen on motivoivaa ja merkityksellistä. Monia ideoita ja oivalluksia olen saanut kävelylenkillä. En osaa sanoa, mikä kävelyssä synnyttää ideoita mutta niin se vaan on. Stressaantuneena ideoita on vaikeampi tai lähes mahdoton tuottaa.

Ympäristöllä on niin ikään oma merkityksensä, paras ympäristö on sopivan kannustava ja myönteinen. Yhdessä ideointi on hauskaa, ideoija tarvitsee tukijoukkonsa. Ystävällisyys lisää rohkeutta. Innokkaimmankin ihmisen ideatehtailu ehtyy, jos ideat ammutaan alas jatkuvasti.

Työelämässä muutos on jatkuvaa, muutostarpeita tulee niin organisaation sisältä kuin ulkoa. Kansainvälisessä toiminnassakin on pysyttävä mukana. Liian usein kuulee, että organisaation toimintamallit tulee annettuna. Vaikka työntekijät itse tietäisivät mikä olisi tehokkain tapa hoitaa tietty toiminto. Organisaatioissa tulisi siis kannustaa aitoon vuorovaikutukseen jopa joutilaisuuteen, jättää tilaa ideoinnille.

Esimiehen yksi tärkeimpiä ominaisuuksia on kyky kuunnella, olla aidosti läsnä. Herää kysymys onko esimiestehtävissä ns. vääriä henkilöitä? Työhyvinvoinnin tärkeyttä työpaikoilla ei täysin ymmärretä. Liikuntasetelit ovat osa työhyvinvointia mutta työhyvinvointi tarkoittaa muutakin kuin liikuntaa. Hyvinvoiva työntekijä on tuottava ja lojaali työnantajalle. Huolestuttavaa on myös, että iltaisin ja viikonloppuisin töitä paiskivat liian monet työntekijät. Palkatta tietysti.

Taisin poiketa hieman otsikon aiheesta. No, työpaikalla kuitenkin vietämme kolmasosan päivästä, joten ei ole ihan sama millainen työympäristö on. Sekä työympäristö että muu ympäristö vaikuttavat ideoiden syntymiseen. Motivaatio ja pulppuavat ideat kulkevat käsikädessä. Kysynkin, miten pysyä innostuneena, motivoituneena ja uusia ideoita tuottavana työntekijänä? Hetken jaksaa synkemmässäkin ympäristössä mutta muutaman vuoden jälkeen kyynisyys saa vallan.

Rehellisyyden nimissä täytyy myös kertoa, että ihan aina ei ole superkivaa olla ideapulputtaja. Syntyy ideakaaos päähän. Olen myös huomannut, että kaikki eivät pidä innostuneesta ideapulppurista, eivät halua tai jaksa kuunnella.

Oli miten oli, toivon etten ikinä menetä kykyä ideoida. Toivon, etten ikinä menetä sitä kutkuttavaa tunnetta vatsassa, joka ideoinnista ja innostumisesta seuraa.

IDEARIKASTA SYKSYÄ!